Überraschung! Unverhofft der letzte Arbeitstag ! + + +

Unsere Projektleiterin informierte MICH heute über eine
Anruf meiner Fallmanagerin. Ich hätte da wohl einen Termin verpasst. Häh, was
denn für ein Termin, Ich weiß von nix. Nochmal in meinen Hirnwindungen
gekramt, aber nee, da fand sich kein Hinweis zu einem Termin. Nach einigen
versuchen hatte meine Projektleiterin es geschafft mir eine Verbindung zu meiner
Fallmanagerin zu verschaffen. Für Normalsterbliche ist es sowieso nicht
möglich, von außen jemanden im Jobcenter zu erreichen. Man könnte ja mal eine
Frage haben! Ok. Endlich verbunden. Wir verabredeten dann noch für den heutigen
Tag ein Treffen. Da das jetzt so dringend war, ahnte ich schon was kommen wird.

Ich bin pünktlich zur verabredeten Zeit im Büro erschienen. Es
dauerte auch nicht sehr lange bis wir zum eigentlichen Thema kamen. Wie mir den
die AGH gefalle?

Gefallen?

Nee! Totaler Blödsinn. Dort ist 90 % rumgammeln angesagt.
Absolute Geldverschwendung. Habe dann auf diesen Blog hier hingewiesen.

Ja, davon habe sie schon gehört. Das wäre (sinngemäß) der
DEKRA ja sooo nicht Recht.

(Kopfschüttel)

Ach? Das ist aber interessant! Das ist der DEKRA nicht
Recht? Na, dass hätte ich jetzt aber nicht gedacht.

Ich habe das noch einmal alles in Kurzform vorgebracht, was
mich dort alles so stört. Hier tauchte nun die Frage auf, ob es den noch Sinn
mache, diese AGH fortsetzen zu wollen?

Ich überlegte kurz (0,00001 Sek) NEIN!

Wir haben dann vereinbart diese AGH zu beenden. Ohne das ich
hier Konsequenzen zu fürchten habe. Einige liebe und nette Leute, mit denen ich
nicht mehr gemütlich zusammen sitzen werde, möchte ich auf diesem Weg noch
alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft wünschen.

Aber Dortmund ist ja auch nur ein Dorf, und es gibt bestimmt
die eine oder andere Begegnung. (Aber hoffentlich nicht wieder bei einer AGH.)

Und so manch eine oder andere, die wird wohl 3 Kreuze (Fette
Kreuze) machen, dass ich wech bin. Ich, ja. Aber der Blog, der bleibt!

Toll!

Einfach toll. Da hatte unsere Aufseherin eine tolle Idee.
Eine anonyme Befragung der Toysies. Es wird natürlich auch jeder seine ehrliche
Meinung zum Ausdruck bringen. Vor allem  dann, wenn man auf eine positive
Beurteilung der DEKRA angewiesen ist. Und wer wertet nun die Fragebögen aus?
Eine neutrale Person? Ja natürlich, sonst wäre ja jede Manipulation des
Ergebnisses möglich. Quatsch! Hier wird, so wie früher in der Zone gelernt, das
Ergebnis der Befragung so hin gebogen wird, dass es der Außendarstellung hin ein
befriedigendes Resultat abgibt. Wer seine eigene Arbeit, oder die seines
Arbeitgebers selber beurteilen soll, der wird natürlich auch zugeben, wenn das Ergebnis
der Befragung negativ ist, schlechte Arbeit abgeliefert zu haben. Den
Osterhasen gibt es ja auch!

Die von der DEKRA wollen nur eine Show abziehen. Schaut mal
her, wir sind nett, wir kümmern uns um euch.  Die DEKRA oder das Jobcenter sollte mal für je
4 Wochen verdeckte Mitarbeiter (als Toysies) in den Abteilungen arbeiten
lassen, und dann mal ungefiltert Bericht zu erstatten. Wenn die Leitung einer
DEKRA Außenstelle ihre eigenen Mitarbeiter befragt, bekommt sie doch nur
gefilterte Antworten. Da wird kein Aufseher sagen: „Da klappt gar nichts“!

Aber eher schon: „Alles bestens, läuft alles super gut“!

Hoffentlich fällt nicht auf das ich 3 Umschläge in den
Beutel geschmuggelt habe!

Ein kleiner Auszug aus meine Brief nach Stuttgart

Winfried
Kretschmann

Ministerpräsident des Landes Baden-Württemberg
Richard-Wagner-Straße 15

70184 Stuttgart,

+49 711 2153-0

Lieber Herr Ministerpräsident Winfried Kretschmann,

die Prüfgesellschaft DEKRA hat ja ihre Zentrale bei ihnen in
der Landeshauptstadt. Ja ich weiß, es handelt sich um ein privates Unternehmen.
Da ist die Politik meistens außen vor. Aber ich denke die Lobbyisten der DEKRA stehen
bei ihnen, in der Stuttgarter Staatskanzlei, auch ewig auf der Matte. Da werden
Sie doch bestimmt den einen oder anderen Verantwortlichen von der DEKRA mal
über den Weg laufen. Die schreiben bestimmt auch mal ein Bettelbrief für ein
Paar Fördergelder, und da ein bisschen Einflussnahme. Ich habe mal einen
Einblick in den letzten Geschäftsbericht geworfen. Auch wenn man nicht BWL
studiert hat, das es sich hier nicht um ein Unternehmen handelt welches gerade
am Rande der Insolvenz steht.

Aber wir Harzies, wir haben keine Lobbyisten, wir müssen
immer alleine kämpfen. Und dann wird man hier in solch eine solche AGH gesteckt
(Toys Company), in dem das Geld sehenden Auges verbrannt wird. Und dann auch noch
Steuergelder. Obwohl man immer wieder sehr energisch darauf aufmerksam gemacht
hat, hier nicht mitwirken zu wollen. Da geht die Statistik eben vor. Koste es
was es wolle.

Hier bei der Toys Company (DEKRA) geschehen z.Z. sehr
fragwürdige Dinge. Wenn ich diese hier schreiben würde. Das hätte wohl sehr
unangenehme Konsequenzen für mich. Die Jungs mit der weißen Weste stünden ganz
schnell vor der Tür….

Ich denke Sie bekommen viele Briefe dieser Art. Oder besser
gesagt Ihr Büro. Ich hab‘s wenigstens versucht mal bei jemand durchzudringen.
Weil nichts zu tun in dieser Sache, wäre noch viel schlimmer als sich einen
schlanken Fuß zu machen und einfach abhauen.

Mit freundlichen Grüßen

2 Schichten unbedingt notwendig?

Da wehren sich die Anleiter mit Händen und Füßen, wenn es um
die Abschaffung der „Spätschicht“ geht. Kein Sinn für Einsparungen in Sicht. Es
gäbe ja auch keine Leute, die an einem Außentermin teilnehmen wollen der bis
17:00 Uhr oder länger geht. Wenn die Spätschicht abgeschafft wird, dann stelle
ich mich hier gerne zur Verfügung. Aber nur dann.

Und die Ausrede mit dem Lager. Naja, man könnte doch den
Sozialkaufhäusern (Jacke wie Hose) Sachen geben die sie dann sozusagen in Kommission
abgeben. Lesen und schreiben können die doch bestimmt, hier nur
Berechtigte zum Zuge kommen zu lassen. Wenn man das will, dann geht das auch!

Von Sümpfen und Fröschen

Nicht die Frösche fragen, wenn man den Teich trocken legen möchte.

Mehre 10.000 Euro per Anno einsparen ist durchaus möglich!

Wie kann man viele Euros einsparen und alle haben davon nur Vorteile. Naja, fast alle. Und für einige ändert sich gar nichts.

Als erstes Argument diesen Vorschlag abzulehnen ist wieder das Universalargument, welches immer angewendet wird um solche Vorschläge sofort zu ersticken. „Das Jobcenter gibt die Regeln vor, wir sind da machtlos.

Aber ich glaube das Jobcenter würde sich auch freuen möglicherweise einiges einzusparen. Die DEKRA könnte ja die hälfte ihrer Einsparungen an das Jobcenter weitergeben. Und somit währen auch die Steuerzahler entlastet. Hier eine plausible Begründung für die Ablehnung des Vorschlages fände ich total nett.

Und wie kann man den nun soviel einsparen?

Alle Toysies kommen nur noch zu einer Schicht. (Frühschicht)

Wo sollte das Problem damit sein? Hier könnte man wieder mit den Öffnungszeiten der Spielzeugausgabe argumentieren. Aber seien wir doch mal ehrlich, wie viele Leute kommen zwischen 14:30 und 15:30 Uhr. Die die da kommen, die können auch eine Stunde eher hier sein. Da wir die Sachen ja sowieso nur an Berechtigte abgeben. Und die haben jawohl Zeit genug.

Jetzt kommt aber der Knackpunkt. Unsere Anleiter müssen dann natürlich auch nur 6 Stunden auf uns aufpassen und nicht 8. Hier könnte bei jedem eben 2 Stunden eingespart werden.

Natürlich freut das auch die Umwelt. Die DEKRA ist doch ein grünes Unternehmen. Weniger Stromverbrauch. 40 nicht gerade die neusten Stromsparenden Modelle, könnten hier am Tag 2 Stunden eher ausgestellt werden. Wir Toysies denken nicht nur an uns, nein wir denken auch an unsere Umwelt.

Und dieses ewige rumgezicke, wegen der Ungleichbehandlung verschiedener Leute : “Du hast immer nur Frühschicht, das finde ich gemein“!

Ich meine aber, dieser Vorschlag geht nicht durch. Unsere Anleiter müssen ja 2 Stunden länger als nötig bespaßt werden. Ob das im sinne  des Jobcenters ist?

 

Regeln kann man auch ändern! Oder?

Unsere Verhinderte Betriebsleiterin mit Assistent

Ich muss hier auch erst einmal einen Fehler eingestehen, ohne unsere verhinderten Betriebsleiterin habe ich es gewagt ein Vorschlag zu einzureichen. Eigentlich eine harmlose Sache, sollte man meinen. Mein Vorschlag lag nur darin, einen allgemeinen „Newsletter“ einzuführen. Der Name für solch eine Regelmäßige Informationsschrift hat sich auch in Deutschland so eingebürgert. Aber was kann man den dort hineinschreiben? Da gibt’s doch wirklich Themen genug. Es gibt hier auch keine gesetzlichen Vorschriften in welchen Abstand solch ein Informationsblättchen unter die Leute gebracht werden muss oder darf.

Es ist ja auch wirklich keiner gezwungen einen Vorschlag von mir anzunehmen. Man darf hier ruhig sagen dass man das total blöd findet. Das soll man aber dann auch sofort, und nicht noch eine Woche daran arbeiten.

Ein Beispiel: Wenn ICH vorschlage, man kann doch die Alten Glühbirnen im Betrieb gegen Energiesparleuchten austauschen, muss Ich die dann auch noch selber kaufen und austauschen? Oder machen das die, die für diese Aufgabe zuständig sind?

Nunja, bei uns Toysies ist das natürlich anders. Wer einen Vorschlag macht, sollte ihn dann gefälligst auch selber umsetzen.

Und siehe da, das ist eigentlich nicht der wahre Grund für die ganze Aufregung. Es geht ganz einfach darum, das unsere Co. Betriebsleiterin überhaupt nicht damit einverstanden ist was ich hier in meiner Freizeit so schreibe. Die Toys käme ja so schlecht dabei weg. Es zieht Kreise.

Aber woran das nur liegen kann?.

Das hoffe ich, dass das Kreise zieht. Und dabei habe ich noch gar nicht richtig angefangen. Bin ja gerade erst einmal dabei E-Mail Adressen für mögliche interessierte (Abgeordnete, Gewerkschafter, APO’s, Tierschutzorganisationen,  Zeitungsredaktionen und andere Blogger) zu sammeln.

Und wenn dann endlich unserer Teilzeit Teamleiter das Zepter übernommen hat, oder übernehmen will, dann werden bei uns sowieso andere Seiten aufgezogen. So etwas würde es bei ihm nicht geben. Es wird bei der Verwaltung sofort Beschwerde eingelegt über das, was ich hier schreibe.

Ja dann!

Noch Fragen???